“青年先鋒”黨建品牌創建計劃

“基層黨建既要發揚優良傳統，又要與時俱進，不斷適應新形勢，拓寬基層黨建的領域，做到黨員工作生活在哪里、黨組織就覆蓋到哪里，讓黨員無論在哪里都能找到組織找到家。希望上海在加強基層黨建工作上繼續探索、走在前頭。我們在有黨員的各類企業里建立黨組織，目的是為企業的黨員提供管理和服務，團結凝聚員工遵紀守法，遵守企業規章制度，發揮黨員先鋒模范作用。這也有利于企業加強管理，有利于推動企業健康發展?！秉h中央、習總書記的關心和囑咐，為自貿區基層黨建指明了方向，明確了目標。

幾年來，在自貿區黨組按照“把黨組織建在自貿試驗區最活躍的經絡上”的指針要求，提出“打造一批特色品牌項目，形成超越性、聯動性、創新性的特點，總結提煉出一批可復制、可推廣的制度、經驗和方法”的黨建工作思路。按照自貿區黨組和外高橋黨總支的黨建工作要求，外聯發公司黨支部結合自身青年黨員較多的實際，始終把“創新”作為黨組織建設的特色，積極創新黨建活動形式，開展豐富的企業文化活動，形成創新黨建工作模式，積極打造創新型黨支部。在此基礎上，提出“青年先鋒”黨建創新品牌工作方案。

一、品牌內涵

按照“把黨組織建在自貿試驗區最活躍的經絡上”要求，讓“紅色基因”在青年黨員心中生根，讓黨建活力在企業發展經絡流動起來，圍繞學習創新、機制創新、服務創新、活動創新推進支部品牌建設。針對支部黨員年輕化、業務多樣化、思維前沿化的特點，積極探索貼近自貿區實際、結合上海當地紅色資源、適合公司發展和業務形式的黨建工作模式，引領打造企業“創新”特色文化，以新穎的形式、豐富的載體、有效的措施，落實“不忘初心，牢記使命”主題教育常態化。

二、目標任務

以“創新”為抓手，結合工作實際，創新黨建工作模式、黨建活動形式、黨務工作載體，注入企業紅色基因，為企業發展增添活力動力。以黨建引領“創新、活力、青春”企業文化，探索形成自我更新迭代的員工成長發展路徑，服務企業中心任務，推動企業健康持續發展。

（一）學習創新。針對青年黨員“相對開放包容、渴望變化，關注公共事務，有強烈的自我意識，網絡化生存特點明顯”的時代特征，創新學習形式、內容、載體，做到“黨員學習兩手抓”，政治思想學習和業務素質兩不誤。

（二）機制創新。把創新融入企業治理體系，找準治理要點、重要節點、文化靚點、服務熱點、共建地點，綜合施策、精心策劃、精準用力，努力形成黨建引領企業管理、中心業務、企業文化、企業發展琴瑟共鳴、百花齊放。

（三）服務創新。按照創新驅動發展戰略要求，通過系列企業文化活動洗禮黨員和員工，根植服務理念，創新服務形式，為客戶企業提供個性化咨詢服務與解決方案，提升營商環境。

（四）活動創新。按照“黨性化、時代化、多元化”的要求，以黨建賦能企業文化，以創新舉措激發黨員員工參與組織生活的熱情，以先進典型帶動基層黨組織全面發展。

三、實施路徑及載體

（一）黨建引領企業管理。

1、細化“四責協同”

構建“4+2”全員黨建工作責任體系：在明確主體責任、第一責任、直接責任和一崗雙責的基礎上，明確覆蓋全體黨員的“共同責任”和普通員工的“基本責任”，構建“層層負責、人人有責、責任分明、各負其責”的清晰責任鏈條，定期召開形勢分析會，把“三重一大”制度監督落實、員工績效管理納入黨建工作范圍，實現黨建責任全員共擔。

2、實施“量化”管理

結合員工績效考評，堅持“綜合評價、動態積分，量化運用、跟蹤管理”原則，根據黨員年齡、職務、身體狀況、工作領域等情況，區分入黨年限、業務范圍、目標取向，黨員年初提出個人黨性發展目標，按照“個人自評、黨員互評、黨群聯評、支部考評、公示授星”的程序，支部每季度對黨員集中進行評星積分、公示。年底綜合季度評星積分情況，按照黨員“提”、部門“審”、民主“議”、支部“定”的方式全面開展黨員分析評議，用黨組織和黨員干部的“履責指數”換取廣大員工的“滿意指數”。連續評星五星為優秀黨員，三星以上為合格黨員，二星為基本合格黨員，一星為不合格黨員。

3、開設“無聲潤物”課堂

以黨的群眾工作、思想工作與企業管理結合為主題，邀請外部專家授課，講述如何通過春風化雨、潤物無聲式的思想工作和群眾工作，讓員工從心靈深處認同企業文化，為企業的基業長青提供生生不息的動力與泉源。

（二）黨建引領員工發展。

4、咖啡話黨建

以紅色元素為引領，定期開展集黨味、書味、趣味于一體的多元化新型主題黨日活動，利用黨建驛站等黨建活動陣地，品讀《共產黨宣言》《苦難輝煌》《大上?！贰镀謻|之路》紅色書籍和影視作品，運用專家解讀、分組討論等形式，探究“咖啡館里的紅色記憶”，從全新的角度來詮釋共產主義的誕生和發展，在輕松氛圍引領員工領悟改革精神和奮斗動力。

5、主題沙龍

以員工個人融入企業發展為主題，舉辦入職禮、拜師禮、成長（晉升）禮、退休禮，邀請員工親屬朋友參加聚會，傳遞黨組織與企業的溫暖。

6、典型選樹

以黨員示范崗、“三八”紅旗手為基礎，制定培養推舉計劃，選拔培養推舉一批先進典型，開展優秀員工工作心得“分享會”，運用媒體宣傳事跡，力爭在外高橋、自貿區等區域內形成影響力。

7、黨建帶團建

組織新員工入職培訓和老員工階段性輪訓，把愛國主義教育、國防教育、軍事拓展項目訓練營納入培訓內容，培養員工愛國主義、集體主義和團隊協作的意識，傳播社會正能量，樹立正確職業操守。

（三）黨建引領企業文化。

8、敬國旗、愛國旗主題活動

弘揚國旗文化，每逢周一組織經理層以上人員參加升國旗儀式，在五四青年節、十一國慶節、浦東新區成立周年、公司重大活動等時機，聯系當地武警官兵，舉辦升旗儀式，觀摩儀仗人員表演，讓黨員和優秀員工輪流擔當升旗手，體驗國旗的莊嚴與神圣，在莊重儀式中收到教育和洗禮。

9、黨建快閃

結合七一建黨節、五四青年節等重要節點，將黨員志愿活動與當下潮流相結合，由公司黨員和員工、共建單位、專業歌手和舞蹈演員共同組成快閃隊伍，引入滬劇、浦東說書、滑稽戲等上海傳統文化，借此活動展現企業黨員風采，宣傳青年先鋒黨建新模式，擴大企業黨建文化影響力。

10、徒步·騎行·公益

以自貿區開放足跡、環保、扶貧、文明城區建設等公益內容為主題，開展一站式青春黨建帶團建活動，將城市地標與公益主題結合，將年輕人喜歡的戶外運動與黨建帶團建工作結合，將參觀游學與宣傳實踐結合，見證自貿區開放歷史、見證公司發展歷程、見證并實踐上海大都市文明。

11、走訪老戰士老紅軍

在抗戰勝利紀念日、抗美援朝紀念日、八一等重要節點，走訪慰問老紅軍、老戰士以及烈士、戰士親屬，請老戰士參觀園區，言傳身教革命傳統，讓黨員和員工面對面接受紅色洗禮。

（四）黨建引領業務服務。

12、咨詢服務進“四區”

以聯合黨建為載體開展政策咨詢，開展咨詢服務進園區、商區、校區、社區，提供政策咨詢、資助創新創業、科技金融服務、知識產權保護等支持支撐，提供創新便利化服務，推動政策、區位、貿易等與頭腦高效結合。

13、成立“80”“90”黨建工作室

為服務業務“創新”提供必要的資源保障，把業務尖子、高素質人才聚集在一起，集中開展業務攻關，實現黨建工作與經營發展相得益彰、同頻共振，以高質量黨建引領高質量發展。

14、認領兌現員工“微心愿”

開展黨員“亮牌”，征集、認領、兌現身邊同事“微心愿”，在企業職工實行黨員一對一、面對面精細服務，讓黨員成為企業團結發展的主心骨。

四、保障措施

（一）理論武裝，保障思想無雜念。始終把學習放在首位，突出理論學習，強化理論武裝，夯實理論基礎。要通過理論武裝，提升黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保黨員在思想上緊緊跟隨、行動上積極踐行。

（二）加強領導，保障工作無梗阻。嚴肅黨內政治生活，嚴格執行基本組織生活制度，突出抓好“三會一課”、主題黨日等制度，堅持問題導向，每季度召開黨建形勢分析會，解決存在的困難和問題，以黨的建設質量提升，促進企業高質量發展。

（三）加大投入，保障經費無缺口。必須正視企業黨建的實際情況，切實保障必要的、符合規定的黨建經費投入。把黨組織活動、黨員干部培訓、活動場所建設等經費列入財政年度預算，使黨建工作投入經?；?、規范化、制度化，確保黨建工作正常運轉。